El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.
En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Dirigente de servicio de una empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.
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Revisión y evaluación de los manuales de procedimiento, los perfiles de los puestos y sus funciones, los contratos de trabajo y otras fuentes escritas
Vemos ahora el ejemplo de que estás analizando el puesto de trabajo de un Consultor Junior en una empresa de consultoría de negocio y táctica.
Implica discusiones entre el análisis del puesto y los ocupantes o expertos del puesto en la Contemporaneidad. Los datos de análisis de puestos de entrevistas individuales y grupales con empleados a menudo se complementan con información de los supervisores de los empleados cuyos puestos se van a analizar. Poco similar a lo que se da en una evaluación de 360.
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Tarea 1: Comunicar cualquier tipo de incidencia o variaciones sufrida con respecto a los servicios que se le habían asignado.
Una vez se ha analizado el puesto de trabajo en concreto lo habitual es hacer una descripción precisa de qué consiste. Con ello se establecen más fácilmente los requisitos que se consideran necesarios Empresa aprobada Ministerio de trabajo para desempeñarlo, Por otra parte de Detallar la ofrecimiento laboral y el perfil del candidato deseado.
La dilema del método o las estrategias de análisis del puesto de trabajo dependen de cada responsable y empresa. Sin embargo, es importante seguir una serie de pasos para llevar a agarradera correctamente esta práctica:
Crear descripciones de puestos precisas: Un análisis de puestos aceptablemente realizado proporciona la base para la creación de descripciones de puestos claras, concisas y completas que reflejan las responsabilidades, las tareas, los requisitos, las condiciones de trabajo y la estructura de reporte del puesto.
Una ocasión se sabe cuáles son realiza tu sistema con Medina las tareas que se desempeñan En el interior de organización se procede a agruparlas en diferentes funciones. Puede darse el caso de que haya tareas que solamente cumplen con una función, otras que son perfectamente diferentes entre sí pero sirven para la misma Empresa aprobada Ministerio de trabajo y una tarea que, a su momento, desempeña diferentes funciones Internamente de la organización.
No voy a entrar en profundidad acerca de las tareas, funciones y sus competencias para cada uno de estos ejemplos.
Podemos Empresa aprobada Ministerio de trabajo considerar éste método el que mejor coste puede tener. En contrapartida el tiempo para efectuar el proceso puede ser muy elevado.